tobe.training
FRESH MANGO
экзотические фрукты
Цель 2022
Да
Win
Смочь
Создать
Сделать
Продать
Победить
Совершить
Выполнить
Достигнуть
Tobe the best in sales
Win
Смочь
Создать
Сделать
Продать
Победить
Совершить
Выполнить
Достигнуть
Tobe the best in sales
Рост продаж и развитие сети за счет увеличения продаж
to be or not to be
Задачи проекта
Научиться массовому подбору "своих" людей
Профиль кандидата
Создание портрета идеального кандидата под задачу бизнеса.
Инструменты отбора
Выбор оптимальных методик для массового отбора и выполнения планов
Описание процесса
Систематизация процесса от вакансии до трудоустройства
tobe.training
Как построить систему
и обеспечить бизнес сотрдуниками
- шаг 1:Профиль должноститемы:1. Определение ключевых компетенций
2. Формализация ценностей компании
3. Описание профиля идеального кандидата
4. Создание вакансии, которая будет отражать преимущества компании и привлекать целевых людей
5. Разбор основных ошибок подбора, которые в дальнейшем обходятся бизнесу очень дорого - шаг 2:Инструменты отборатемы:1. Технология работы по воронке подбора
2. Алгоритм первичного телефонное интервью
3. Асессмент и другие инструменты массового набора
4. Как не пропустить "звёзд" при массовом отборе - калибровка инструментов HR
5. План работы по воронке и оптимальный распорядок дня/недели - шаг 3:Описание процессатемы:1. Формализация и оформление пути кандидата
2. Инструменты автоматизации работы HR
3. Современные online инструменты для ускорения работы и на всех этапах от размещения вакансии до обучения и адаптации сотрудников
4. Формирование управленческой отчетности
Этапы работ
план работ рассчитан на 1 месяц
Диагностика
большая цель
пропитка ценностью
анализ текущего процесса
пропитка ценностью
анализ текущего процесса
Путь кандидиата
описание идеального пути кандидата
утверждение
проверка
утверждение
проверка
Занятие №1
сбор профиля должности
утверждение ключевых компетенций
инструменты контроля согласно профиля
участие в собеседовании + обратная связь
утверждение ключевых компетенций
инструменты контроля согласно профиля
участие в собеседовании + обратная связь
Занятие №2
Выбор оптимальной методики подбора
Воронка кандидата
Инструменты
План работы + обратная связь
Воронка кандидата
Инструменты
План работы + обратная связь
Занятие №3
Анализ пути клиента
Рекомендации по автоматизации
Создание управленческой отчетности
Рекомендации по автоматизации
Создание управленческой отчетности
Режим работы
Подготовка
- знакомство с компанией, ценностями, большой целью
- разработка гипотезы по оптимальному пути кандидата
- три занятия в рамках которых будет разбор трех тем (см. выше)
- каждое занятие 1,5 часа
- домашнее задание
- проверка домашних заданий + обратная связь
- создан профиль должности
- выбраны инструменты отбора
- созданы первые документы для работы и есть план развития
- Написание профиля должности
- Создание сценариев интервью с рекомендациями на что обращать внимание (скрипт разговора с опорой на речевые паттерны кандидата)
- Формирование и контроль проверки гипотез по разным инструментам
- Участие во всех типах собеседований для оптимизации технологии
- Корректировка
- Оформление отчета о проделанной работе
Можно сделать комбо из консультаций и работы "под ключ".
Это предмет переговоров.
Важно! При выборе комбо спецусловия по стоимости часа "под ключ" не применяются.
Это предмет переговоров.
Важно! При выборе комбо спецусловия по стоимости часа "под ключ" не применяются.
Обучение
"Под ключ"
Диганостика
да
да
Путь кандидата
да
да
Профиль должности
Обучение
Создание
Инструменты работы
Обучение
Создание
Оформление процесса
Рекомендации
Создание
Длительность проекта
1 месяц
2 месяца
Итого
10 часов
60 часов
Стоимость
50.000 рублей
200.000 рублей
50.000 рублей
Общая стоимость работ по проекту
Задача массового набора, особенно в такую сложную профессию как продажи, сопряжена с необходимостью идти на компромисс.
С одной стороны - нужны люди.
С другой стороны - нужны твои люди, которые смогут донести ценности бренда и будут формировать лояльность у потребителей.
Очень важно в момент отбора разглядеть людей, которые будут соответствовать профессиональным критериям и разделят ценности бренда.
С одной стороны - нужны люди.
С другой стороны - нужны твои люди, которые смогут донести ценности бренда и будут формировать лояльность у потребителей.
Очень важно в момент отбора разглядеть людей, которые будут соответствовать профессиональным критериям и разделят ценности бренда.
50.000 рублей
Общая стоимость работ по проекту
Задача массового набора, особенно в такую сложную профессию как продажи, сопряжена с необходимостью идти на компромисс.
С одной стороны - нужны люди.
С другой стороны - нужны твои люди, которые смогут донести ценности бренда и будут формировать лояльность у потребителей.
Очень важно в момент отбора разглядеть людей, которые будут соответствовать профессиональным критериям и разделят ценности бренда.
С одной стороны - нужны люди.
С другой стороны - нужны твои люди, которые смогут донести ценности бренда и будут формировать лояльность у потребителей.
Очень важно в момент отбора разглядеть людей, которые будут соответствовать профессиональным критериям и разделят ценности бренда.
в 2021 помогли воплотить амбициозные план по найму
Разложили путь кандидата на атомы и нашли зоны роста
х3 рост
найм 90 человек
Увеличить конверсию из заявки в трудоустройство
Задача
Результат
- изменили информационное поле компании в интернет (отзывы, оценки, комментарии и т.п.)
- создали технологию найма кандидата с ноля (пример по ссылке ниже)
- изменили бизнес процессы в отделе пресонала компании
как?
Создали бизнес процессы и алгоритмы по всем этапам. Ссылка
Нам доверяют
Результат
наш лозунг - возьмем за руку и доведем до результата
Прибыль
Все наши действия направлены на извлечение дополнительной прибыли для вашего бизнеса.
Система
Разработаем систему, которая будет работать на ваш бизнес. Формируем компетенцию которая будет жить внутри компании.
Люди
Создадим условия в которых людям будет удобно развиваться и расти в унисон с компанией.
До скорых продаж!
контакты
Андрей Ивановичев
8 904 388 1928
Андрей Ивановичев
8 904 388 1928
