Интеллектуальный демонтаж. Комплексная ликвидация промышленных предприятий. Рекультивация территорий.
вакансия на позицию "Коммерческий директор"
открыта вакансия на позицию
Коммерческий директор
согласно стратегии развития 2028
ReФорма
в цифрах
200 единиц
специализированной техники и оборудования
25 лет
исключительных результатов в отрасли
12 лицензий и допусков
на закрытые объекты с мировым значением
600 сотрудников
общая численность компании
135 благодарностей
от крупнейших холдингов и федеральных властей
1
многократные победители отраслевых премий
Рынок
Начиная, представляй конечную цель (с)
600 млрд. руб
Оценка рынка интеллектуального демонтажа в России и СНГ на 3 года
Требуется оценка
Мировой рынок демонтажа и лазерной дезактивации, в том числе АЭС и другие сложные объекты
NDA
Компания готовится к запуску новых продуктов, аналогов которых в мире не представлено
Задачи для реализации
Создание структуры продаж
Обеспечение системного результата силами высокоэкспертной команды
Управление портфелем
Комплексное планирование и достижение результатов по 5 направлениям деятельности компании
Выход на мировой рынок
Географическая экспансия продуктов на зарубежные рынки СНГ, БРИКС...
Запуск новых продуктов
Полный цикл работ от расчёта рынков и стратегии продвижения до точечной настройки каналов продаж
Описание вакансии
Условия оплаты
Вознаграждение соответствует уровню должности. Конкретные цифры обсуждаются лично. Система оплаты:
35%
Оклад
15%
Задачи развития
50%
Доля от продаж
Этапы собеседования
Отбор на должность будет происходить в несколько этапов
1
Телефонное собеседование
Двустороннее интервью: вопросы к соискателю, вопросы к компании. Цель - первичная синхронизация.
2
Онлайн собеседование + Личностный тест
Анализ резюме, опыта, кейсов. Работа с фактами и цифрами. Цель - определить соответствие должности на базе личностных характеристик и опыта.
3
Тестовое задание
После взаимного согласия по итогам двух этапов мы даем тестовые задания для погружения в рынок и продукт. Цель - проверка друг друга в деле.
4
Собеседование с собственником
Интервью с собственником и первыми лицами компании. Цель - личное знакомство, прием-передача прав и обязанностей.
5
План работ и JobOffer
Формирование плана работ на 6 месяцев с ключевыми результатами деятельности, согласование финансовой мотивации на период испытательного срока и после него. Цель - 100% понимание задач и условий для принятие взвешенного решения.
Подать заявку
Важно
ценности и качества
Честность
Глубинная ценность, которая пронизывает отношения как внутри коллектива так и в работе с клиентами.
Синергия
Командное взаимодействие, умение поддерживать и развивать горизонтальные и вертикальные отношения для достижения бОльших результатов.
Ответственность
За себя, свои действия и бездействия. За команду, компанию, рынок. За результат.
Стратегия
Мышление рынками/отраслями с горизонтом планирования от 5 лет.
Аналитика
Навык разложить задачу на цифры и сложить в конкретные действия.
Цель
Руководство ставит цель вырасти в 5 раз за 5 лет.
Прошу заполнить анкету-знакомство для повышения осведомленности и погружения в ваш опыт