Интеллектуальный демонтаж. Комплексная ликвидация
промышленных предприятий.
Рекультивация территорий.
вакансия на позицию
"Коммерческий директор"
открыта вакансия на позицию
Коммерческий директор
согласно стратегии развития 2028
ReФорма
в цифрах
  • 200 единиц
    специализированной техники и оборудования
  • 25 лет
    исключительных результатов в отрасли
  • 12 лицензий и допусков
    на закрытые объекты с мировым значением
  • 600 сотрудников
    общая численность компании
  • 135 благодарностей
    от крупнейших холдингов и федеральных властей
  • 1
    многократные победители отраслевых премий
Рынок
Начиная, представляй конечную цель (с)
  • 600 млрд. руб
    Оценка рынка интеллектуального демонтажа в России и СНГ на 3 года
  • Требуется оценка
    Мировой рынок демонтажа и лазерной дезактивации, в том числе АЭС и другие сложные объекты
  • NDA
    Компания готовится к запуску новых продуктов, аналогов которых в мире не представлено
Задачи для реализации
  • Создание структуры продаж
    Обеспечение системного результата силами высокоэкспертной команды
  • Управление портфелем
    Комплексное планирование и достижение результатов по 5 направлениям деятельности компании
  • Выход на мировой рынок
    Географическая экспансия продуктов на зарубежные рынки СНГ, БРИКС...
  • Запуск новых продуктов
    Полный цикл работ от расчёта рынков и стратегии продвижения до точечной настройки каналов продаж
Условия оплаты
Вознаграждение соответствует уровню должности. Конкретные цифры обсуждаются лично. Система оплаты:
  • 35%
    Оклад
  • 15%
    Задачи развития
  • 50%
    Доля от продаж
Этапы собеседования
Отбор на должность будет происходить в несколько этапов
  • 1
    Телефонное собеседование
    Двустороннее интервью: вопросы к соискателю, вопросы к компании.
    Цель - первичная синхронизация.
  • 2
    Онлайн собеседование + Личностный тест
    Анализ резюме, опыта, кейсов. Работа с фактами и цифрами.
    Цель - определить соответствие должности на базе личностных характеристик и опыта.
  • 3
    Тестовое задание
    После взаимного согласия по итогам двух этапов мы даем тестовые задания для погружения в рынок и продукт.
    Цель - проверка друг друга в деле.
  • 4
    Собеседование с собственником
    Интервью с собственником и первыми лицами компании.
    Цель - личное знакомство, прием-передача прав и обязанностей.
  • 5
    План работ и JobOffer
    Формирование плана работ на 6 месяцев с ключевыми результатами деятельности, согласование финансовой мотивации на период испытательного срока и после него.
    Цель - 100% понимание задач и условий для принятие взвешенного решения.
Важно
ценности и качества
Честность
Глубинная ценность, которая пронизывает отношения как внутри коллектива так и в работе с клиентами.
Синергия
Командное взаимодействие, умение поддерживать и развивать горизонтальные и вертикальные отношения для достижения бОльших результатов.
Ответственность
За себя, свои действия и бездействия.
За команду, компанию, рынок.
За результат.
Стратегия
Мышление рынками/отраслями с горизонтом планирования от 5 лет.
Аналитика
Навык разложить задачу на цифры и сложить в конкретные действия.
Цель
Руководство ставит цель вырасти в 5 раз за 5 лет.
Прошу заполнить анкету-знакомство для повышения осведомленности и погружения в ваш опыт
Вопросы и обратная связь
+7 904 388 1928
iai@tobe.training
Андрей Ивановичев