Анкета знакомство и личностные тесты - обязательные этапы первичного отбора
Посмотреть ответы
Этапы собеседования
1
Телефонное собеседование
Двустороннее интервью: вопросы к соискателю, вопросы к компании. Цель - первичная синхронизация.
2
Онлайн собеседование + Личностный тест
Анализ резюме, опыта, кейсов. Работа с фактами и цифрами. Цель - определить соответствие должности на базе личностных характеристик и опыта.
3
Тестовое задание
После взаимного согласия по итогам двух этапов мы даем тестовые задания для погружения в рынок и продукт. Цель - проверка друг друга в деле.
4
Собеседование с собственником
Интервью с собственником и первыми лицами компании. Цель - личное знакомство, прием-передача прав и обязанностей.
5
План работ и JobOffer
Формирование плана работ на 6 месяцев с ключевыми результатами деятельности, согласование финансовой мотивации на период испытательного срока и после него. Цель - 100% понимание задач и условий для принятие взвешенного решения.
Вакансия
Кандидаты
Сергей Черепов
1. Резюме - ссылка 2. Анкета - ссылка 3. Тесты - IQ не давали - продажи не давали - результаты не давали - личность не давали комментарии от Виктории - ссылка 4. Задание - не ставилось 5. Рекомендация - максимально близкий кандидат к целевой ролевой модели. Релевантный опыт управления продажами в корпорации с выходом на первых лиц. Ожидания по "компенсации" от 1.000.000. Готов к переезду. В переговорах нужно быть на чеку и быть готовыми к жесткой позиции.
1. Резюме - ссылка 2. Анкета - ссылка 3. Тесты - IQ - 113 ссылка - продажи - очень высокий ссылка - результаты - 4.3 ссылка - личность - ссылка Комментарии к тестам - ссылка Комментарии от Виктории - ссылка 4. Задание - ссылка 5. Рекомендация - отличный кандидат на позицию "Звезда" с перспективой на КомДир. Жду защиту задания.
1. Резюме - ссылка 2. Анкета - ссылка 3. Тесты - IQ - 90 ссылка - продажи - очень высокий ссылка - результаты - 4.5 ссылка - личность - ссылка Комментарии к тестам - ссылка Комментарии от Виктории - ссылка 4. Задание - ссылка 5. Рекомендация - потенциальный руководитель/звезда направления "Объединенная судостроительная корпорация". Если докажет объемы на встрече - можно думать о закреплении этого "клиента" за новым сотрудником.